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Digitary: dentro de la mente de una Organización Exponencial

By | on 06, oct 2019 |   Tecnologías exponenciales Organizaciones Exponenciales Daniel Marcos Innovación Salim Ismail Disrupción nuevas tecnologías

Las tecnologías disruptivas han impactado prácticamente a todas las industrias y las empresas que no pueden mantenerse actualizarse, pronto se verán rezagadas. Sin embargo, hay un tipo de organización[...]

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¿Por qué los algoritmos son el futuro del éxito empresarial?

By | on 30, ago 2019 |   Organizaciones Exponenciales Innovación educación de negocios Salim Ismail Disrupción nuevas tecnologías algoritmos

Existe una "moneda secreta" que ha ayudado a muchas de las Organizaciones Exponenciales (ExO, por sus siglas en inglés) más grandes del mundo a escalar más allá de sus más grandes sueños. Esta "moneda[...]

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Olvida las startups, las Organizaciones Exponenciales son la nueva forma de innovar

By | on 18, ago 2019 |   Escalamiento Organizaciones Exponenciales Innovación ExO Salim Ismail Disrupción ScaleExO nuevas tecnologías

Nada dura para siempre y la era de las startups no es una excepción. Las Organizaciones Exponenciales (ExO) son una nueva generación de organizaciones que trastocan industrias enteras al escalar tan r[...]

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Propósito Transformador Masivo, el primer atributo para hacer de tu empresa una Organización Exponencial

By | on 09, ago 2019 |   Escalamiento negocios empresas mtp Organizaciones Exponenciales Innovación Salim Ismail Disrupción ScaleExO implementación

Hemos entrado a una nueva era de los negocios donde un individuo puede tener un impacto masivo de una manera que nunca antes habíamos imaginado, y mucho menos logrado.

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Cómo rejuvenecer un negocio tradicional con pensamiento exponencial

By | on 26, jul 2019 |   testimonial Organizaciones Exponenciales Innovación Disrupción nuevas tecnologías pensamiento exponencial

Antonio Díaz, originario de Guadalajara, México, ha trabajado para Grupo RIO -la compañía de atención médica que su padre fundó en 1964- durante diez años. Durante los últimos tres de esos años, su ne[...]

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Las tecnologías que están transformando al mundo: entrevista Martha Debayle y Daniel Marcos

By | on 20, jun 2019 |   educación Verne Harnish Tecnologías exponenciales Entrevista Organizaciones Exponenciales Salim Ismail ScaleExO

La tecnología está transformando al mundo pero su impacto real no es la disrupción, hemos tratado con ella por siglos. Es la velocidad, la densidad y la impredecibilidad que la disrupción trae. ¿Cómo [...]

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Rotoplas: la empresa mexicana exponencial que busca transformar al mundo

By | on 05, may 2019 |   transformación exponencial Organizaciones Exponenciales Innovación Especiales Salim Ismail 11 atributos ExO Disrupción

"Nos dirigimos hacia un mundo de abundancia en el cual podremos satisfacer, e incluso superar, las necesidades de la mayoría de los habitantes del planeta"

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Estrategia de negocios emergente: personal bajo demanda

By | on 17, mar 2019 |   estrategia negocios Tecnologías exponenciales Organizaciones Exponenciales Salim Ismail outsourcing Personal bajo demanda

Tradicionalmente, cuanto más grande sea tu organización, más éxito tendrás. Hoy en día, esto ya no es una regla para todas las industrias.   Veamos a AirBnb por ejemplo. Con una fuerza laboral de 3,10[...]

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Modelo lineal contra modelo exponencial: cómo Waze acabó con Nokia

By | on 10, mar 2019 |   Tecnologías exponenciales Organizaciones Exponenciales Innovación Disrupción Modelo exponencial

Todos recordamos a Nokia: la empresa de tecnología que a principios del siglo XXI dominaba la industría de la telefonía celular, acaparaba casi el 50% del mercado y vivía el sueño de cualquier empresa[...]

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¿Por qué fracasar rápido significa "éxito" en los negocios?

By | on 10, mar 2019 |   experimentation Tecnologías exponenciales Organizaciones Exponenciales Innovación educación de negocios Salim Ismail 11 atributos ExO Disrupción

P&G tiene un "Premio por fracaso heroico" para sus empleados. Tata tiene un "Premio Atreverse a intentar". ¿Por qué estas organizaciones fomentan, e incluso recompensan, a sus empleados al fracasar?

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