Digitary: dentro de la mente de una Organización Exponencial
Entrevisté a Simone Ravaioli...
En el año de 1912, dos grupos de excursionistas decidieron emprender el camino para conquistar el hasta entonces inexplorado Polo Sur. El primer grupo f[...]
Entrevisté a Simone Ravaioli...
Existe una "moneda secreta" que ha ayudado a muchas de las Organizaciones Exponenciales (ExO, por sus siglas en inglés) más grandes del mundo a crecer de forma desproporcionada. Esta "moneda secreta" [...]
Nada dura para siempre y la era de las startups no es una excepción. Las Organizaciones Exponenciales (ExO) son una nueva generación de organizaciones que trastocan industrias enteras al escalar tan r[...]
Hemos entrado a una nueva era de los negocios donde un individuo puede tener un impacto masivo de una manera que nunca antes habíamos imaginado, y mucho menos logrado.
Antonio Díaz, originario de Guadalajara, México, ha trabajado para Grupo RIO -la compañía de atención médica que su padre fundó en 1964- durante diez años. Durante los últimos tres de esos años, su ne[...]
La tecnología está transformando al mundo pero su impacto real no es la disrupción, hemos tratado con ella por siglos. Es la velocidad, la densidad y la impredecibilidad que la disrupción trae. ¿Cómo [...]
"Nos dirigimos hacia un mundo de abundancia en el cual podremos satisfacer, e incluso superar, las necesidades de la mayoría de los habitantes del planeta"
Tradicionalmente, cuanto más grande sea tu organización, más éxito tendrás. Hoy en día, esto ya no es una regla para todas las industrias. Veamos a AirBnb por ejemplo. Con una fuerza laboral de 3,10[...]
Todos recordamos a Nokia: la empresa de tecnología que a principios del siglo XXI dominaba la industría de la telefonía celular, acaparaba casi el 50% del mercado y vivía el sueño de cualquier empresa[...]
P&G tiene un "Premio por fracaso heroico" para sus empleados. Tata tiene un "Premio Atreverse a intentar". ¿Por qué estas organizaciones fomentan, e incluso recompensan, a sus empleados al fracasar?
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