Digitary: dentro de la mente de una Organización Exponencial
Entrevisté a Simone Ravaioli...
Al concluir el primer trimestre del año, la Reserva Federal registró una recuperación económica en EE.UU. que podría reparar parte del daño causado por [...]
Entrevisté a Simone Ravaioli...
Existe una "moneda secreta" que ha ayudado a muchas de las Organizaciones Exponenciales (ExO, por sus siglas en inglés) más grandes del mundo a crecer de forma desproporcionada. Esta "moneda secreta" [...]
Nada dura para siempre y la era de las startups no es una excepción. Las Organizaciones Exponenciales (ExO) son una nueva generación de organizaciones que trastocan industrias enteras al escalar tan r[...]
Hemos entrado a una nueva era de los negocios donde un individuo puede tener un impacto masivo de una manera que nunca antes habíamos imaginado, y mucho menos logrado.
Antonio Díaz, originario de Guadalajara, México, ha trabajado para Grupo RIO -la compañía de atención médica que su padre fundó en 1964- durante diez años. Durante los últimos tres de esos años, su ne[...]
La tecnología está transformando al mundo pero su impacto real no es la disrupción, hemos tratado con ella por siglos. Es la velocidad, la densidad y la impredecibilidad que la disrupción trae. ¿Cómo [...]
"Nos dirigimos hacia un mundo de abundancia en el cual podremos satisfacer, e incluso superar, las necesidades de la mayoría de los habitantes del planeta" -Peter Diamandis, autor bestseller y speaker[...]
Tradicionalmente, cuanto más grande sea tu organización, más éxito tendrás. Hoy en día, esto ya no es una regla para todas las industrias. Veamos a AirBnb por ejemplo. Con una fuerza laboral de 3,10[...]
Todos recordamos a Nokia: la empresa de tecnología que a principios del siglo XXI dominaba la industría de la telefonía celular, acaparaba casi el 50% del mercado y vivía el sueño de cualquier empresa[...]
P&G tiene un "Premio por fracaso heroico" para sus empleados. Tata tiene un "Premio Atreverse a intentar". ¿Por qué estas organizaciones fomentan, e incluso recompensan, a sus empleados al fracasar?
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