Digitary: dentro de la mente de una Organización Exponencial
Entrevisté a Simone Ravaioli...
La mayoría de los emprendedores no construyen una compañía porque piensan "quiero ser un CEO". En cambio, es un puesto que simplemente sucede para mucho[...]
Entrevisté a Simone Ravaioli...
Existe una "moneda secreta" que ha ayudado a muchas de las Organizaciones Exponenciales (ExO, por sus siglas en inglés) más grandes del mundo a escalar más allá de sus más grandes sueños. Esta "moneda[...]
Los líderes de negocios sabemos mejor que nadie lo que es la incertidumbre, a veces esta profesión es un trabajo de riesgo a tiempo completo. ¿Qué sucederá con la economía, política y los avances tecn[...]
Nada dura para siempre y la era de las startups no es una excepción. Las Organizaciones Exponenciales (ExO) son una nueva generación de organizaciones que trastocan industrias enteras al escalar tan r[...]
Hemos entrado a una nueva era de los negocios donde un individuo puede tener un impacto masivo de una manera que nunca antes habíamos imaginado, y mucho menos logrado.
Antonio Díaz, originario de Guadalajara, México, ha trabajado para Grupo RIO -la compañía de atención médica que su padre fundó en 1964- durante diez años. Durante los últimos tres de esos años, su ne[...]
"Nos dirigimos hacia un mundo de abundancia en el cual podremos satisfacer, e incluso superar, las necesidades de la mayoría de los habitantes del planeta"
Todos recordamos a Nokia: la empresa de tecnología que a principios del siglo XXI dominaba la industría de la telefonía celular, acaparaba casi el 50% del mercado y vivía el sueño de cualquier empresa[...]
P&G tiene un "Premio por fracaso heroico" para sus empleados. Tata tiene un "Premio Atreverse a intentar". ¿Por qué estas organizaciones fomentan, e incluso recompensan, a sus empleados al fracasar?
A diario las empresas se enfrentan contra cientos de retos que amenazan con hacerlas desaparecer. Tal vez tú, como líder de un negocio, te hiciste de una fortaleza y un temple sin igual por escuchar a[...]
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