Digitary: dentro de la mente de una Organización Exponencial
Entrevisté a Simone Ravaioli...
La mayoría de los emprendedores no construyen una compañía porque piensan "quiero ser un CEO". En cambio, es un puesto que simplemente sucede para mucho[...]
Entrevisté a Simone Ravaioli...
El pasado 11 y 12 de septiembre se llevó a cabo el evento más importante en escalamiento de negocios: ScaleExO, escalamiento exponencial de negocios.
Sir Isaac Newton, uno de los científicos más influyentes de todos los tiempos y figura clave en la revolución científica dijo una vez de su éxito en 1675: “Si yo he visto más allá, es porque logré par[...]
Existe una "moneda secreta" que ha ayudado a muchas de las Organizaciones Exponenciales (ExO, por sus siglas en inglés) más grandes del mundo a escalar más allá de sus más grandes sueños. Esta "moneda[...]
Nada dura para siempre y la era de las startups no es una excepción. Las Organizaciones Exponenciales (ExO) son una nueva generación de organizaciones que trastocan industrias enteras al escalar tan r[...]
Hemos entrado a una nueva era de los negocios donde un individuo puede tener un impacto masivo de una manera que nunca antes habíamos imaginado, y mucho menos logrado.
La tecnología está transformando al mundo pero su impacto real no es la disrupción, hemos tratado con ella por siglos. Es la velocidad, la densidad y la impredecibilidad que la disrupción trae. ¿Cómo [...]
"Nos dirigimos hacia un mundo de abundancia en el cual podremos satisfacer, e incluso superar, las necesidades de la mayoría de los habitantes del planeta"
Tradicionalmente, cuanto más grande sea tu organización, más éxito tendrás. Hoy en día, esto ya no es una regla para todas las industrias. Veamos a AirBnb por ejemplo. Con una fuerza laboral de 3,10[...]
P&G tiene un "Premio por fracaso heroico" para sus empleados. Tata tiene un "Premio Atreverse a intentar". ¿Por qué estas organizaciones fomentan, e incluso recompensan, a sus empleados al fracasar?
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