La mayoría de los emprendedores no construyen una compañía porque piensan "quiero ser un CEO". En cambio, es un puesto que simplemente sucede para mucho[...]
P&G tiene un "Premio por fracaso heroico" para sus empleados. Tata tiene un "Premio Atreverse a intentar". ¿Por qué estas organizaciones fomentan, e incluso recompensan, a sus empleados al fracasar?
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